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头条：

2022 PMO大会十周年庆典活动前期工作筹备中

线上会议--2021第十届PMO大会定于8月和9月线上直播

广州点动培训管理部：我们是“战友“呀

政信投资集团首届“TTT讲师训练营”圆满结业

阿里巴巴支付宝大学和中国石油广州培训中心达成数字化人才培养战略合作

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首届中国社会艺术协会培训管理专业委员会工作会议召开

会议的最后，吴永利对培管委的职能，如何加入培管委工作中，以及对委员会成员的要求进行了说明，呼吁大家高度重视中国社会艺术协会培训管理专业委员会工作任务安排，积极参与培管委举办的各项活动，为行业做出贡献的同时发展自我，实现双赢！

【阅读全文】 2021-03-11
一个有趣、有料、有深度的培训管理者嘉年华盛宴成功举办

开启“速冻模式”的广州天气，丝毫不影响培训人的热情。“双12金殿堂日”，近200位历届TTM学员、金殿堂学员、行业大咖和来自培训行业的新朋友从繁杂忙碌的培训事务中抽身出来，给身心放个假，给灵魂一次深呼吸~我们于12月12日齐聚广州，在田园意境般的百万葵园城堡酒店共同见证...

【阅读全文】 2021-03-11
浙江轨道集团岗前培训体系通过终期评审

浙江轨道集团组织召开了《岗前培训体系》开发项目终期评审会，评审组由来自上海、杭州、宁波等地的7位轨道交通行业专家组成。浙江轨道集团王晔副总经理，及人力资源部、教育培训部、总师室、运营管理部、设备保障部、安全管理部、海宁分公司、深圳市前海思创金融研究院有限公司...

【阅读全文】 2021-03-09

more>> 会议活动

more>> 人物访谈

培训的无我境界——专访强生大学高级培训经理叶安群

第一个方面是目标层面，希望上接战略，下接绩效：商业是希望培训能帮助促成商业结果的达成的。商业团队首先追求的一定是商业结果的达成，而且最好短平快，立竿见影。这就对培训的聚焦性和有效性提出了很高的要求。商业也希望培训能支持组织部门达成战略，为组织部门的中长...

【阅读全文】 2021-03-08
职业发展，敢想更要做—专访博世中国学习与领导力发展总监蔡咏来

其次，我认为热情（Passion）是十分重要的，对于持续学习，终身学习的热情让我们可以很好的发展自己。其实学习是一件很好玩的事，但同时我也承认它有逆人性的部分，深度学习是需要褪一层皮的。当我们带着好奇的心态去学习，就会帮助自己更好的成长。学习APTD时，我常常和部门同...

【阅读全文】 2021-03-05
友邦人寿“AIA U”培训体系千人千面定制培养—— 专访友邦人寿保险有限公司江苏分公司总经理沈子昌

AIA U培训体系将运用智能科技，对营销员进行一对一的多维度分析，并提供具有针对性的学习建议，在帮助他们提升专业知识深度和广度的同时，也提供了更为明确和可预期的成长目标。在AIA U的培训体系下，友邦保险将提供包括寿险规划师、健康管理师、财务规划师和卓越主管四条培...

【阅读全文】 2021-03-02

more>> 公开课

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移动互联与大数据时代下的商业银行培训体系设计改进——运用六西格玛方法完善培训流程管理

当前国内商业银行面临外资银行深入参与市场竞争、利率市场化以及互联网金融技术对消费者思想行为逐渐颠覆等多方压力，其生存和发展已受到严峻挑战甚至是危机。而人才资源是支撑企业发展的中流砥柱，人才培养便是企业发展的车轮，车轮质量如何，影响着人才发展的未来，更影响着...

【阅读全文】 2020-01-10
当前经济形势下企业培训管理的必要性研究

文章对当前经济形势下企业培训管理的必要性进行详细分析和研究，在保证提高工作人员技能水平的同时，促使企业未来的可持续发展，提高企业自身的经营管理质量和水平。

【阅读全文】 2020-01-09
提高培训管理者素养探讨

企业员工培训是提高企业竞争力的重要途径，也是员工发展的主要途径。培训管理工作者应当从职业精神、管理技能、心理素质、管理能力等方面，提高自身的素养。

【阅读全文】 2020-01-09

more>> 企业大学

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培训管理者 企业培训 培训管理

教师培训管理者培训需求的调查分析与培训建议——以某“国培计划”管理者班为例

作为肩负教师培训重任的管理者，他们的观念、知识、技能的补充、更新、拓展和提高，不仅关系到一线教师培训的质量和效益，也关系到中国教育的繁荣与发展。因此，对教师培训管理者的培训要给予特别...【阅读全文】

企业培训的关键意义就在这里

企业培训的关键意义在于应对当前企业出现的问题，促进企业发展。然而当前企业对于培训有了一定程度的了解，培训管理等方面也有了相应的工作，但很多企业在培训工作中的效果依然不是很好。所以当前...【阅读全文】

基于岗位胜任能力模型的教育培训管理研究

在知识密集、技术密集的企业中，管理层的智慧领导力、员工的创新能力、技术技能水平是企业的核心竞争力。本文分析了某企业教育培训的现状和原因，提出构建基于岗位胜任能力模型的教育培训管理模式...【阅读全文】

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培训体系建设，找准思路不难

“有田不耕仓禀虚,有书不读子孙愚。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”意识往往是一念之差，思想决定了要采取的行动。企业管理也是一样，对于劳资双方来说，培训都是最基本的刚性需求，企业需要建...【阅读全文】

培训流程及培训资源管控系统的设计与实现

企业要保持竞争力和活力，很重要一点就是提高员工素质，国家电网公司推出了人才强企战略和人才发展规划，而员工素质和能力的提高很大程度取决于企业对员工培训的培训效果。如何提高员工培训的效率...【阅读全文】

DACUM培训课程开发模型

DACUM是一种通过职务分析或任务分析从而确定某一职业所要求具备的各种综合能力及相应专项技能的系统方法。 DACUM是20世纪60年代末由加拿大皇家经济开发中心和美国通用学习公司合作开发的。该模型的...【阅读全文】

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《重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞》

本书所有思路及实践工具均脱胎于作者在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界500强担任企业大学校长、职能部门总经理、首席学习官的职业经历，以强大的标杆企业培训体系打造实践，启迪本企业人...【阅读全文】
《世界500强资深培训经理人教你做培训管理》

《世界500强资深培训经理人教你做培训管理》--培训对于大多数小企业来说，似乎可有可无，但是一旦企业成长起来，培训的重要性就逐渐显现出来。如何做培训更有效，如何将培训与企业经营结合起来，如...【阅读全文】
《行动学习-让培训直接产生绩效》

《行动学习：让培训直接产生绩效》是一本为企业管理者、企业培训部门或人力资源部门总监及行动学习爱好者量身定制的工具书。尽管移动互联网时代已经进入了下半场，但行动学习仍然是企业抗拒的利器...【阅读全文】