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河北电力公司中青年干部培训课程体系建设探索与实践—基于胜任素质的课程体系构建与应用

2021-03-23 来源：《智库时代》

正式的修订环节之后，确定最终版课程体系。

（六）课程体系的反馈与完善

在具体实施中，河北电力公司党校还要及时进行修改完善，使干部培训更加科学、有针对性。中青年干部综合素质能力培训班的教学计划和课程体系在具体实施中一定会结合国家电网政策的改变、新要求、新形势及学员意见等进行不断的动态调整，使培训完全符合党中央、国务院以及国家电网党组等提出的最新要求，始终遵循中青年干部的成长以及教育培训的规律。

四、基于胜任素质模型构建课程体系的研究价值及展望

基于素质模型构建的河北电力公司干部课程体系是对干部综合能力素质进行培训工作的进一步审视，通过搭建中青年干部胜任素质模型，将公司战略发展对组织能力的要求具体分解到各级领导干部岗位，以这样的胜任素质模型为依据构建的培训课程体系可以科学、准确地提高河北电力公司中青年干部素质能力水平。

（一）为其他员工培训课程体系建设提供借鉴

河北电力公司中青年干部综合素质能力培训课程体系的构建，一方面对公司中青年干部培训课程体系的搭建进行了完善，另一方面也为其他员工的培训工作提供了参考和借鉴。

（二）有利于促进课程开发水平提升和师资队伍建设

构建基于胜任素质模型的课程体系可以指引河北电力公司党校讲师在课程设计开发时能够充分考虑到受训对象的具体特点，真正提高课程开发设计的针对性。同时基于胜任素质模型构建课程体系的思路还可以为有关讲师开发适用于公司中青年干部素质培训的新课程提供参考和借鉴。

作者：李曙军张舵吴丽娜（国网河北省电力有限公司培训中心，河北石家庄 050000）

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