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国网陕西培训中心 :构建以任务为导向的内训师培养模式

2021-03-04 来源：《中国电力教育》

实施成效

陕西省电力职工培训中心，从 2015 年研究设计“以任务为导向的内训师培训模式”，通过 2016 年在农网轮训兼职师培训班进行试点，又进一步在安规培训兼职师培训班推广应用，得到广大内训师的高度评价，调动了培训学员的主动学习意愿，课程资料的设计制作过程也使学员创造性得到了充分激发，培训实施效果理想。

通过培训，完成了包括教师手册、PPT 制作，实训指导书、题库等完整的教学（课程）资源，为内训师之后的培训教学提供了基本资源保障。同时，保证了不同培训师主讲同一门课程标准一致、效果基本相同。

通过培训，使企业培训师得到了一次从需求分析、课程设计、资源开发到教学实践等完整的教学过程训练。从实践和理论两个角度体验了理实一体教学和行动教学的原理和方法，有效提高了企业培训师的教学水平。

通过培训，使企业培训师从一线生产管理专家真正转变成为了教育培训专家，达到“双师”的基本要求。同时，对企业培训师在今后的工作中及时总结提炼工作经验，开展创新研究提供了方法上的帮助，也为企业培训师深入与企业专家交流搭建了平台，提高了专兼职培训师的现场一线经验，达到了共同成长的效果。

通过培训，有效解决了企业培训中心培训师不足及理论与实践脱节的问题，保证了每个企业岗位都有一定数量的专兼职企业培训师。为企业提供了丰富的师资资源，也促进了企业班组培训师的能力和水平。

培训效果跟踪

内训师培训与一般培训班效果评估在方式和目的上有着本质区别。除进行常规问卷式评价外，还要对内训师进行一个较长周期的跟踪培养。在起步阶段需要对内训师进行随堂测评，定期研讨，以高度负责的态度，确保内训师的培养质量。

（作者：安翔张露王丽）

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