中国网安举办首期企业内训师培训
2018-12-06
来源：中国网安 网信安全旗舰
新闻写在前
“十三五”期间是中国网安建设“旗舰企业”的关键时期。为实现这一宏伟目标，打造出具有自我造血功能的人才培训体系，制定切实可行的人力资源开发战略成为中国网安人才战略中的关键一环，组建和练就一支高素质的内部培训师队伍，增强内部管理人员、技术专家和技能人员传帮带的能力，将内部培训纳入到企业培训体系和人才培养当中，更符合企业实际需求的“内训师”体系正在成为人才能力强化的新选择…
培训现场
12月12日，中国网安在成都举办首期企业内训师培训，来自公司各部门不同专业的20余名内部培训师参加了学习。
人力资源部总经理刘恒作开班讲话中就建设内训师队伍的意义和重要性与参训学员进行了分享。他指出，中国网安人力资源“十三五”规划提出，要构建全面立体的培训体系，打造“自我造血”功能。本次培训是公司落实规划、强化人才培养工作的重要一步，对打造“自我造血”功能、探索内训师管理具有重要意义。
培训现场
作为中国网安与外部培训机构探索内训师培养首次合作。培训改变以往“排排坐”的传统座位模式和“一个人讲到底”的讲授方式，通过课堂教学、小组研讨、翻转课堂、任务演练、成果汇报等多样化的教学形式，为学员带来一场别开生面的培训体验。试讲评委采用“内外结合”的方式，由中国电科内训师、党群工作部廖婷婷与国信安公司认证讲师郭龙共同担任。
培训以一副黑白照片开场，在头脑风暴中引导学员逐步了解现代培训和培训师的真正内涵和定位。讲师通过讲解成人学习的特点、库伯圈定律和转换紧张的KPI原则等理论，引导学员通过头脑风暴、讨论交流等形式，激发学员主动性，以梳理、归类、反馈等手段，在看到不同意见的同时总结出专业答案。热烈现场气氛中，参训学员积极参与，其间的精彩发言引得现场掌声不断。
培训现场
在授课实操中，培训讲师围绕讲台肢体语言、声音使用、学员互动、应对突发事件和五星教学法等方面，以视频、图片、现场演示等媒介为学员们生动形象的讲解了相关技巧。培训结束后，学员们趁热打铁，依次走上讲台进行成果展示，接受评委点评。学员们有的才华横溢，有的幽默搞笑，也有的冷静内敛，还有的思维活跃……授课风格各异。而评委们也“毫不留情”的直指问题，“讲课需了解学员情况，知道学员需求点是什么，用学员能接受的方式讲课，“语速过快，学员跟不上节奏”，“讲课时身体不自觉摇摆，多练习就会改进”，“声音有点小，听着比较累，会影响信息的吸收”……。评委的精彩点评，引得现场一次又一次的热烈掌声。
培训现场
首期培训虽已结束，但内训师的成长之路才刚刚起步。中国网安将继续探索，努力打造出一支具有打造“自我造血”功能，凸显企业特色，综合素质过硬的高水平内训师队伍！
于是，培训后学员们这样说
王金波(重点实验室);
这次内训师培训很给力，有理论学习，有案例分析，有实践评析，真正做到了培而有训，感谢培训老师，感谢主办方。期待网安培训师领域能早点开花结果。
杨登丰(网络监测预警事业部);
本次培训，让我感触最深的一点就是整个培训过程中，培训老师持续不断的正向激励学员去表达，去实践。在以后的工作和生活中，我们对自己对他人是不是可以多一点，再多一点正向激励呢？
代宪菊(三十所装备制造部):
非常充满活力、热情洋溢的老师，带来一场别开生面、点燃心中火焰的启发式课堂，引导学员由内而外自发地自由运用所学知识和技巧。为主办方、培训师和学员们点个赞。
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