《倍增企业人力开发管理与人才发展战略培训》成功举办
2019-01-31
来源：中新社 东莞纪实
2018年10月14日，由东莞市企业经理人协会、东莞市新的社会阶层人士联合会、华南企业发展研究院联合主办，东莞市花语公益服务中心、东莞市中研智库有限公司联合承办的《倍增企业人力开发管理与人才发展战略培训》在南城民间众创金融街成功举办。知名人力资源管理与劳动法实战专家刘元贵老师，东莞市企业经理人协会会长罗龙，东莞市企业经理人协会常务副会长陈君、张永发，以及怡合达、比伦纸业、永健生物、铭丰包装、迪奥数控、伯朗特智能等十多家市倍增企业的领导、嘉宾和来自广深莞等地区共90多名企业家、职业经理人参加了本次活动。
培训初始，由会长罗龙为我们详细解读了协同倍增十条和全流程诊断政策。“高质量倍增十条政策”是在全面总结2017年市政府一号文“倍增计划”实施成果的基础上，提出新的十条政策，力求通过“加力、扩面、提质”优化完善“倍增计划”政策“组合拳”，推动更多企业加快实现全域倍增。“高质量倍增十条政策”明确表示，将进一步提高扶持力度，推动供给要素实现全链条按需配置，推动更多高质量企业纳入市级试点企业，同时选取1000家以上企业纳入协同倍增企业，当前已完成选取910家纳入协同倍增企业库，并制定协同倍增扶持政策标准。全方位全流程诊断服务是通过建立诊断服务机构资源池，为企业的智能制造、技术研发、管理提升、资本利用四方面全方位进行诊断，推动开创企业高质量倍增发展的新局面。
随后，由本次活动的主讲嘉宾——知名人力资源管理与劳动法实战专家刘元贵老师授课，刘老师拥有华南师范大学企业管理硕士与人民大学民商法学硕士双学位，以及一级人力资源管理师、会计师、经济师、国家管理咨询师、高校法学教师、国家执业律师等多个职业资格和职称。刘老师以劳动法案例为中心，通过“制订概述”、“生效要件”、“撰写技巧实务”三个方面为学员带来综合性、落地性、适合性的风险讲解和实务指导。在培训课程中通过大量经典案例的分析和讲解，每一个案例背后引申出的法律条文，将枯燥的劳动法规融入实际管理当中，案例生动有趣，讲解深入浅出，让学员迅速学以致用。
紧接着，刘老师根据现场十多位学员的提问，以人力资源管理实务中各个环节的工具性表格或文件为着手点解答，透过现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，全面提升企业管理者有效预防与应对人力资源管理风险的能力。使与会人员进一步了解劳动规章制度建设与员工手册的主要内容。
通过本次培训活动，大家认识到企业的规章制度就是企业内部的“法律”，是一系列的内部管理规定，其不仅对企业成员具有约束力，也代表着企业的独特价值文化。同时，它还体现着企业的经营自主权和管理权。如何通过完善规章制度在企业每个用工环节的体现，使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，维护职工权益，促进企业健康发展，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。
免责声明：
1、培训管理者发布的所有资讯与文章是出于为业界传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请浏览者仅作参考，并请自行核实相关内容。
2、本站部分内容转载于其他网站和媒体，版权归原作者或原发布媒体所有。如文章涉及版权等问题，请联系本站，我们将在两个工作日内进行删除或修改处理。敬请谅解！
-
延伸阅读：
-
