清华大学人才发展论坛、智慧企业的人力资源数字化转型
2019-02-13
来源：清华继教国际教育
以“新学习时代：组织变革与人才发展”为主题的第四届清华大学人才发展论坛于2018年11月20日在北京友谊宾馆开幕。本论坛由清华大学继续教育学院 、联合国教科文组织继续工程教育中国教席主办， DDI智睿企业咨询协办。清华大学副校长郑力、清华大学校务委员会副主任谢维和、清华大学全球产业研究院副院长朱恒源、DDI副总裁 Bruce Watt、红星美凯龙集团总裁谢坚、新浪高级副总裁郑彬、浪潮集团副总裁、人力资源部总经理刘伟华、华润三九医药股份有限公司总裁邱华伟等领导和嘉宾出席了论坛，围绕新时代学习的本质与价值、学习与组织赋能、数字化学习与领导力开发、学习文化与人才发展、组织变革与组织力释放、组织学习与企业基因重构等话题，阐释了新时代学习对组织变革与人才发展的影响，各抒真知灼见，分享创新实践，共享思想盛宴。
▲ 论坛现场
▲ 浪潮集团副总裁、人力资源部总经理刘伟华
在论坛上，作为数字化转型的代表，浪潮集团副总裁、人力资源部总经理刘伟华发表了“智慧企业的人力资源数字化转型”主题演讲。
▲ 浪潮集团副总裁、人力资源部总经理刘伟华
刘伟华在演讲中指出：在发展数字经济的大趋势下，数字化转型是企业创新变革的重要途径，其目标是要打造智慧企业。浪潮认为以场景、数据、模型为路径，打造EA企业大脑是智慧企业的核心和建设抓手。其中“人力资源的数字化”则是大脑的基石。随后，刘伟华从新时代下人力资源面临的挑战和趋势出发，结合数字化平台架构、人效模型、招聘画像、员工体验及HCM“互联网+”平台等多种应用场景和案例，系统介绍了浪潮打造平台生态型人力资源体系的理念，分享了浪潮在人力资源数字化转型过程的探索和成功实践。刘伟华的分享引起了现场的轰动和共鸣，演讲结束后，十余位企业高管主动上前交流，进一步了解浪潮的转型之路，并纷纷表示希望能够有机会深入交流学习。
▲ 圆桌对话
由左至右依次为：DDI华北区董事总经理 朱彦昌；施耐德电气（中国）大学领导力发展高级经理 贺红；新浪高级副总裁 郑彬；浪潮集团副总裁、人力资源部总经理 刘华伟
在演讲环节结束后，刘伟华还受邀参加了以“数字化浪潮与人才发展”为主题的圆桌对话，结合浪潮在数字化转型过程中的探索和实践经验，就数字化对人才发展带来的影响、企业如何应对挑战等问题进行了分享。
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