​马钢集团教培中心召开三届三次职工代表大会

1月16日上午，教培中心三届三次职工代表大会在图书馆五楼会议室隆重召开。马钢集团公司副总经理唐琪明出席了大会并作重要讲话，中心主任、党委副书记牛树刚同志作题为《强内涵提质量，建机制闯市场，努力开创教育培训中心转型发展新局面》的工作报告，中心党委书记张永涛，副主任陈厚新和职工代表参加了会议，党委副书记、纪委书记、工会主席王艳主持大会及预备会。 集团公司副总经理唐琪明作重要讲话。他首先代表公司对中心三届三次职工代表大会的召开表示祝贺，对中心在过去一年里所作的工作和取得的成绩给予肯定。他在介绍了公司当前形势和传达重点工作任务后，要求中心通过这次职代会，转变思想观念，树立市场意识、危机意识、主动意识和竞争意识，积极应对新挑战，凝心聚力，团结带领广大教职员工克服前进和发展道路上的困难，积极拓展内外两个市场，提升培训效果，形成品牌效应，争取更加广阔的市场；加强师资队伍建设，加大招生宣传力度，扩大职业教育规模；提高办学质量，围绕建设一流培训教育基地的目标不动摇，以奋发有为的精神状态，锐意进取，提振精神，争取中心各项工作取得新突破。 会上，牛树刚同志报告总结回顾了2018年的中心工作，他说，2018年中心在公司党政的正确领导下，以党的十九大精神为指引，各项工作取得了显著的成绩：一是以服务公司为宗旨，打造马钢培训品牌；二是深化教育教学改革，提升人才培养质量；三是推进教科研及管理研究，发挥理论阵地和智库作用；四是加强师资队伍建设，推进人力资源优化；五是加强后勤保障工作，努力改善办学条件；六是丰富校园文化，文明创建成效显著。 牛树刚说，2019年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会实现第一个百年目标的关键之年，是钢铁行业供给侧结构性改革持续深化之年，更是教培中心面向市场转型发展的关键之年。
报告明确了2019年总体工作思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“面向市场、服务发展、促进就业”的职业院校发展方向，坚持“职业教育与职业培训共同发展、服务马钢与服务社会互为补充、特色传承与模式创新相互促进”的发展策略，以提升市场竞争力和品牌影响力为主线，以加强师资队伍建设和教育培训服务收益为重点，深化教育教学改革，强化内涵建设，创新管理模式，拓展内外市场，奋力开创教育培训中心转型发展新局面！
报告还明确了2019年中心主要目标：着眼行稳致远，强化顶层设计，拟定中长期战略发展规划，建立面向市场的新体制新机制，增添发展新动能；支撑公司战略发展，全面完成公司各级各类培训任务；积极拓展外部培训市场，确保全年各类培训收入稳步增长；完善教育教学质量保证体系，强化专业建设和招生就业工作，力争在校生规模突破3000人；节流与开源并重，规范采购、维修与资产管理等，强化办学成本控制；坚持价值创造、效率优先的原则，建立有效的绩效考核机制，实现收支平衡、教职工收入与中心收益同步增长；加强平安校园建设，教职工、学生违法犯罪率为零。
2019年，中心将提升核心竞争力，推动中心转型发展；服务马钢战略发展，不断提升培训质量；持续强化内涵建设，全面提高育人质量；推进人力资源优化，着力打造名师团队；努力改善办学条件，持续降低办学成本；坚持以人为本，凝聚改革发展正能量。2019年是教培中心成立十周年，我们面临的形势更加严峻，任务更加艰巨，责任更加重大。让我们在公司党政的坚强领导下，在中心党委的团结带领下，进一步增强忧患意识、责任意识、创新意识、发展意识，顽强拼搏、砥砺前行，以一往无前的英雄气概与锲而不舍的顽强意志，求真务实、担当作为，为开创教培中心转型发展新局面而努力奋斗！