强化企业培训管理、提高员工专业素质 --公司召开年度培训工作总结会
2018-12-05
来源：陕西有色榆林新材料集团
为总结公司2017年培训工作，谋划好公司2018年培训工作目标。12月16日，公司人力资源部在行政办公楼四楼会议室，组织召开了公司2017年度培训工作总结会。各分公司主管领导和业务管理部门负责人、各单位（部门）的内部培训教师代表参加了会议，会议由人力资源部副主任张卫喜主持。
会议现场
会上，人力资源部主任孔旭东对公司2017年培训工作情况进行了总结。他说，今年以来，在公司领导高度重视和各单位积极配合下，公司采取多种培训方式，全年有计划、有重点、分类别、分层次组织开展了450余项培训，参加培训人员累计1.1万余人次，较好地完成了公司全年培训工作任务，培训工作总体良好、重点突出、形式丰富、成效明显，全年培训工作有以下几方面特点：一是选聘培训教师，完善讲师队伍。今年新选聘了140名公司内部培训教师，发挥了公司内部培训教师在培训工作上的引导作用；二是组织比武活动，掀起竞技热潮。今年在公司层面组织开展了6个工种的技术比武活动，各单位（部门）内部组织开展了30多个工种的技术比武活动，为员工搭建了展示技能、增进交流的平台；三是开展技能鉴定，提高技能水平。今年公司与相关职业技能鉴定机构联系沟通，首次组织开展了煤炭行业和电力行业相关工种的技能鉴定工作，提高了员工的岗位操作技能；四是组织远程培训，提高管理水平。今年公司组织101名班（区）长参加了国务院国资委举办的中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训，提高了公司班（区）长的管理知识和综合素质；五是校企联合培训，夯实专业知识。今年公司与西安电专、发电分公司共同组织对发电分公司40名员工进行了为期36天的电力专业理论脱产培训，拓展了公司的培训形式，提升了员工的专业理论知识。孔旭东就公司2018年加强培训管理的相关要求和公司2018年培训计划做了简要说明。
颁发证书
之后，铝业分公司综合部主任郭军平代表培训先进单位发言，他说公司一年来通过技术比武、岗位练兵、职业技能鉴定等多种培训形式，有效地激发了广大员工参与培训的热情，提高了员工的业务技能水平，为公司生产经营工作提供了良好的人力资源保障。阳极分公司综合部主任李国兴代表优秀培训组织者发言，他说今年以来各单位（部门）培训组织管理人员以公司培训计划和培训管理要求为指导，结合单位（部门）实际情况，做好了全年的培训组织实施工作，确保了公司全年培训工作任务落到了实处。发电分公司发电部主任张建华代表公司优秀培训教师发言，他说各单位（部门）内部培训教师严格按照公司培训相关要求，主动作为，积极发挥了公司内部培训教师在培训工作上的引导和带动作用，为推动公司培训工作做出应有的贡献。
最后，公司人力资源部根据各单位（部门）全年培训工作情况，对2017年公司各类培训先进进行了表彰。(本文于2017年发布)
合影
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