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中层管理人员培训设计的思考

2021-03-08 来源:《现代商贸工业》
行投入,本身就是人才跳槽的主要原因之一。有了人才的不离不弃,才有企业发展的一切。
培训有时候也是让员工融入企业文化的过程。频繁培训,加强训练,把中层管理人员现有的棱角都磨平,并慢慢影响公司和公司的每一个人。而每一个刚参加工作的人,极易从此形成一辈子的办事风格和特点,这种影响对中层管理人员个人也是深远的。这不仅加强之前的培训效果,更让培训达到效果。
作者:桂巧云(中国人民大学,北京100872)
 
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