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建立高效企业培训管理体系的探索与思考

2021-03-08 来源：《现代经济信息》

培训采用有偿机制，强化企业内部培训的福利特性。基于无偿培训很难起到调动参训人员积极性的作用，故需开展有偿培训机制，提高企业内部员工对于企业培训工作的重视程度，要做到单位承担大头费用，参训人员仅支付 1-10 元等微小参训费。从而实现单位付费和职工付费相结合，提高培训资源利用率，全面调动参训人员积极性，让企业内部所有员工均可积极主动地参与到企业所组织的各项培训活动中去，凸显出企业内部高效培训管理体系建立的真实价值。

四、结语

综上所述，基于高效培训管理体系是企业实现长久经营发展的前提保障。为此，就需企业内部高策管理者能够愈加重视高效培训管理体系的构建，积极投身于实践探索当中，以积累更多的实战经验，探求企业真实需求，结合企业实际的发展境况及未来发展需求，构建高效培训管理体系。从而能够让高效培训管理体系各项功能作用得以充分发挥，促进企业能够在未来的发展道路中越走越平坦，开辟属于自己的发展空间。

(作者：秦文胜　沈　博　于　艳　王　瑜　徐先金　王召国山东青岛烟草有限公司)

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