企业人力资源培训管理体系的问题及改进探究

系统的、长期的工作，建立人力资源培训管理制度可以为培训管理各环节提供统一标准，培训管理人员按照标准开展培训活动，有利于提高企业人力资源培训管理的综合效益，能够有效提升企业整体管理水平。企业想要将人力资源培训管理体系改进得更为科学合理，提高人力资源培训管理质量和效率，就必须健全严格的人力资源培训管理制度，如此企业所能借鉴的建议有以下几点：第一，人力资源培训管理人员必须认真研究和分析在培训管理过程中可能出现的诸多现实性问题，并制定针对性解决方案，当培训管理过程中出现该问题时能够及时发现并处理，保证人力资源培训管理工作的顺利开展。第二，企业应当为人力资源培训管理体系的各个环节设定具体标准，要求培训管理人员和工作人员严格按照标准行事，既能保证培训管理人员认真完成培训任务，又能提高企业的人力资源综合管理质量和效率，对发挥人力资源培训管理体系的价值和作用具有实际性影响。

综上所述，当前的市场竞争是人才的竞争，企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须重视企业人才的培养，发现并解决人力资源培训管理体系中的问题，对企业的可持续发展以及提升综合竞争力具有重要意义。因此企业应当完善人力资源培训管理系统，全面提高工作人员的专业水平，实现企业快速发展。（作者：李蕊）