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企业培训经费和企业绩效初探

2021-03-04 来源:《现代商业》
的发展规划,注重相关人才的发展,合理分配资金,这样才能更合理地去开发、经营和管理人才资本。
2.合理规划员工培训经费和方式。中小企业要以科学发展观为指导,坚持以人为本,先进合理确定员工教育培训的内容,建立相应的奖励、监督、考核等机制,规范化核算与管理员工教育经费。将员工教育与学历培训相结合,加大培训教育的投入力度,采用行之有效的培训方式,才能真正调动员工学习的积极性,实现企业与员工的共赢。
作者:邹俏 天津商业大学管理学院 天津 300134
 
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