“如何克服企业培训难以出效果的现状”、“如何快速建设企业标准化管理模式”、“如何高效组建企业培训师队伍”等疑惑和瓶颈问题的不断出现。作为公司的一位管理者，建立“以解决问题为导向”的培训理念，立足实战的企业培训方法，调动员工参与培训工作的积极性等，作为公司的一位管理者，必须有新认识和新感悟。【阅读全文】

本文主要针对当下油田企业内部培训体系缺乏科学的培训理念、培训内容针对性不强、员工不重视培训工作和缺乏科学的培训反馈体系等问题进行了简要的阐释，针对目前的问题建立和完善了培训管理模式，通过有计划的全员参与培训、注重实用和多样化的培训模式改进了培训体系，再利用星级员工晋级、员工能力评估和职业技能大赛的方式检验员工的培训...【阅读全文】

随着社会的发展，市场经济体制逐渐深入，使企业面临着更为激烈复杂的竞争环境。对于企业而言，要提升自身竞争实力和员工的综合素质，才能为企业可持续发展提供充足动力。所以，进行必要的人力资源培训管理理论系统模型建构尤为重要。基于此，主要从培训需求、培训管理理论、绩效评估、职业生涯规划等角度对人力资源培训管理理论系统模型进行...【阅读全文】

依据对现阶段电力企业员工教育培训管理工作中存在问题的研究和分析，提出相关的解决方案，从而确保其电力企业员工培训工作可以有序进行，促使电力企业顺利发展。随着社会经济的不断发展，市场对于电力的需求也在不断提升，以此促使电力企业得到了有效的发展，但也同样面临着一定的问题。在竞争日益激烈的市场环境中，作为技术密集型产业电力...【阅读全文】

现阶段，我国社会经济发展的速度较为稳定，与此同时我国所处的时代是一个知识经济时代，各项科学技术发展和应用的速度都得到了大幅度提升。随着各项先进的技术在我国社会各个行业中得到应用，各个行业中的市场竞争变得越发激烈，企业想要在这样的环境下得到长远发展，就需要将企业培训管理模式放置在一个较为重要的地位之上。因此，本文主要...【阅读全文】

现在我国的企业竞争越来越激烈，尤其是在2008年的金融危机以后，我国的经济形势也受到了打击。企业要想在激烈的竞争环境中生存下去，就要着重的发展企业的创新工作人员，以此来适应社会的发展需求，通过企业对员工的培训，让员工的综合能力和创新能力提高，从而带动企业的发展和进步。企业的培训管理是人力资源部门工作的核心同时也直接影响...【阅读全文】

国有企业培训管理工作是国有企业管理工作的重要内容，国有企业作为国家经济的重要支柱，国有企业的大发展壮大依靠的是优秀的人才，在当前市场竞争尤为激烈的环境下，国有企业如何留住优秀的人才，提高员工的综合素质，进而提高企业的整体实力，是众多国有企业需要面对和解决的问题。虽然国有企业已经开始注重员工培训管理方面的工作，但由于...【阅读全文】

依托于信息技术的支持，通过高速计算机的处理能力，使信息处理的速度大大加快，效率大大提高，高效的信息处理能力，有利于企业实现更复杂和更有效的控制措施和控制方法，提高内部控制的有效性和效率。企业信息化利用计算机信息技术优化平台模式的建设以此更加方便企业决策，更好的服务数字化和标准化的企业统计工作，提高工作效率，赢得企业...【阅读全文】

中央要求干部教育要做到“需求导向”，要贯彻落实“按需施教”原则，推进培训机制改革。贯彻中央的要求，需要对基层干部的培训需求进行调研，在统计调研的基础上，分析获得其个人培训需求结构信息，建立“按需施教”的教务管理机制。一是基层党政干部的能力提升，存在个人培训需求。二是贯彻干部教育“以人为本，按需施教”原则，要求对基层...【阅读全文】

随着我国经济的快速发展，电力行业取得了令人瞩目的成果，但是仍在生活中为了电力的需求进行不懈的努力，为了能够使自身的市场竞争力得以提高，企业在培训管理过程中也进行了很多新的尝试。如何能使自己的职业素养得以全面提升，使得电力企业的内部人员的素质在专业化团队的建设过程中不断的，需要有针对性地进行一系列的措施尝试，并且将有...【阅读全文】