本文主要以企业培训管理中存在的问题作为出发点，并针对问题提出了具体的改进措施，以期为我国企业展开培训管理工作提 供一些参考和意见。 企业培训管理工作是内部管理体系的重要组成部分。培训工作 关乎企业人力资源管理的效果。随着企业规模的扩大，对企业培训 管理的要求逐渐提高。但是很多企业的管理理念与经济增长速度不 成正比，...【阅读全文】

都说21世纪是人才的世纪，随着中国人口红利的渐渐远去，招聘获得人才的成本已经越来越难，于是，培训，被越来越多的企业当作了重中之重。但是，也有很多的企业，在培训管理的过程中，走进了各种各样的误区，非但没有给企业的人才培养带来实质性的改善，反而劳民伤财，得不偿失。今天，老朱就来跟大家谈谈很多企业在培训管理当中都会犯的一些...【阅读全文】

如何才能打造一支高素质的职业化员工队伍，如何才能让人力资本升值，需要企业加强战略导向的员工培训，通过培训提高员工的素质，提升企业竞争优势，帮助企业实现其战略目标同时满足员工的发展需要，实现共赢。近几年，很多行业和企业对培训也投入了大量的时间、精力和物力，但整体培训效果并不佳，特别是培训对企业职业化员工队伍的形成和企...【阅读全文】