本文采用C＃编程语言和技术，SQLServer2005数据库管理系统，设计并实现企业员工培训管理系统，包括员工信息管理，讲师信息管理，培训课程管理，培训课程，应用程序处理培训，培训点管理和培训和评估课程的功能，系统实现良好的可行性和便利性，可以提高企业员工培训管理的水平和有效性。【阅读全文】

人力资源作为人力、物力、财力三大资源有效整合的综合部门，在企业的长期经营与运转中有着不可或缺的重要作用。若想在竞争激烈的行业中立于不败之地，人力资源管理部门就必须要重视项目管理的作用。本文首先简要叙述项目管理的概念和人力资源管理的概念；其次探究人力资源培训管理中应用项目管理的必要性；最后根据项目管理在人力资源培训管...【阅读全文】

人力资源管理效率的高低与企业能否持续高效经营有着密切联系，企业应当在经营过程中充分重视企业员工的教育培训，从而不断提升企业员工的综合素质，使企业员工更好地为企业的发展服务。然而，当前许多企业在开发人力资源的过程中遇到了许多问题，企业必须组织专业的研究小组着力解决这些问题才能消除企业发展的隐患。【阅读全文】

近年来，我国国民经济得到了较为快速的发展，使得我国电力行业发展速度得到了进一步提升，电力企业发展水平不断地向国际水平接近。随着市场经济竞争日益激烈，培养以人为本的核心竞争力对于电力企业的发展而言极为关键，因此，电力企业的领导对于员工的培训管理工作也越来越重视,然而目前电力企业在开展员培训的过程中存在诸多问题，影响着培...【阅读全文】

以培训管理和企业绩效的相关理论为基础，对 S 汽车公司的员工进行抽样调查，通过对调查数据的统计分析，描述了 S 公司的培训管理工作与企业绩效之间的联系，研究了培训管理的五个维度：培训受重视程度、培训需求分析、培训投入强度、培训方式、培训后管理对企业绩效的影响，提出现阶段公司在培训管理方面存在的问题，在此基础上阐述若干...【阅读全文】

员工是企业的主要生产力，也是企业可持续发展的重要基础保障。因此，员工的技术水平和业务能力必须通过科学完善的培训来有序提升，这也是企业人力资源开发与利用的核心手段。企业唯有不断加强员工培训，夯实企业人力资源的核心竞争力，才能筑牢根基促进企业的可持续发展。【阅读全文】

企业实行培训管理制度的主要目的就是为了提高员工工作水平，进而使其能够与企业经营发展需求相匹配。在新时期下，知识管理对于企业越来越重要，企业培训功能能够得到丰富就能够吸引更多的人才，也能够留住更多的人才。从长远来看，若是企业能够将培训与知识管理相结合，则培训可以实现企业内容知识体系的传承作用。作为核心员工，其具有丰富...【阅读全文】

在企业竞争日益激烈的今天，企业和员工之间的选择时双向的，国有企业为了更好地吸引和留存优秀人才，就一定要对传统的以提升技能为主要内容的培训模式，通过培训管理模式的创新，将员工的未来发展和规划作为主要方向才是未来企业培训管理的主要趋势。所以，现在加强对员工生涯发展的基础上开展培训管理的研究具有重要的意义。【阅读全文】

在上述六个核心关键环节之外，通过软件定义培训架构仓库的建设与运营，能够保证软件定义培训框架的PPTR四要素能够被纳入持续改进管理，所有架构演进的版本都在仓库中实现有效管理；通过培训业务访问站点的建设，为管理方、培训方和受训方的人员提供了各自所需业务的技术平台支持，确保技术培训的有关操作全部通过软件平台在线支持。【阅读全文】

公司培训管理体系建立在三级培训管理网和培训工作网络化管理平台基础上，以计划管控和制度建设为抓手，实行目标导向、分级负责、共同协作、量化考评，建成涵盖日常各类培训任务指标的常态化、闭环管理体系；通过规划指导计划，计划引导项目，以“干什么、学什么、缺什么、补什么”为原则，整合人力与物力资源，建成实训基地模块化管理平台，...【阅读全文】