在新的经济社会形势下，许多先进的管理思想和管理方法随之产生，而企业也逐渐借鉴这些先进的管理模式，改变了传统的人事管理制度，建立了适合现代企业制度的现代人力资源管理制度。相伴而生的就是培训咨询机构，一些有实务能力的培训咨询机构、培训中心挑起了培训的大梁，唱起了主角，也使企业的培训管理结构更加合理。【阅读全文】

宝钢集团充分落实国家中长期人才发展规划要求，积极探索加大人才开发力度，根据公司二次创业的实际，确定集团管理培训生的招聘、培养行动方案，并以此为引领，推动公司上下，以点带面，使高素质的人才资源源源不断，形成宝钢未来的人才主力军队伍。本文将从管理培训生的选拔培养实施路径，体会与思考等角度全面阐述宝钢集团的初步探索和尝试。【阅读全文】

人力资源是企业创新与发展的不竭动力，随着企业人力资源管理成本意识的增强和职业生涯管理的科学化，企业为了在激烈的人才竞争中储备人才，吸纳更多优秀的人才进入企业，就必须把人力资源管理的链条向前延伸，管理培训生就是企业储备人才的有效途径。管理培训生项目与以往从同行业企业获得中高层管理者的招募方式不同，它更倾向于将毕业生作...【阅读全文】

随着我国经济发展不断提高，与经济全球一体化的逐渐来临。传统陈旧的管理模式已经不适合我国企业的生存与发展。因此，提升管理水平与综合管理能力就凸显重要。论文通过对工商企业管理培训的内涵与作用进行分析，提出了相应的培训方法与策略，为我国企业的发展与壮大打下良好基础。【阅读全文】

随着知识经济、信息时代的来临，“知识就是力量”“投资教育就是最好的投资”的理念深入人心。民办教育培训行业迎来了新的发展与变化，其中，企业管理培训服务既可以有效满足中小企业经营者对于企业管理的知识需求，还可以为众多中小企业经营者提供良好的社交平台、交易机会对接渠道，获得了市场认可。但在整体民办教育培训行业与企业管理培...【阅读全文】

经济建设和发展下，我国的企业开始不断重视工商企业管理工作的开展，随着工商企业管理工作在企业中的发展日趋壮大，工商企业管理培训也油然而生，这一工作的内容是为了培养出良好的工商企业管理人才。本文就对企业管理中的工商企业管理培训进行简单的论述。【阅读全文】

自工作以来，我一直在企业培训相关部门从事培训实操和培训管理工作，自诩做了一个看似不“专业”实际上“专业性”很强的工作。在多年的培训工作中，我也一直在思索，企业培训到底有没有自己的套路？企业培训应该如何更大的发挥自身价值？作为一名培训从业者该如何去提升自我才不会被时代所淘汰？本文是我对这些问题一些粗浅的想法和认识。【阅读全文】

现代管理大师彼得•德鲁克说过：管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。笔者认为，管理的重要成就之一就是培养人才，而培养人才离不开培训。近两年，国内整体经济下行，压力增大、实体经济不振，企业愈发需要提升核心竞争力，其中关键在于人才，因而员工培训开始成为刚需。那...【阅读全文】

近年来，很多中国企业经历着市场快速变化和自身快速发展的双重挑战，它们越来越发现制约着企业战略实现和持续发展的最重要因素，不是资金、不是市场，而是人才。越来越多的 CEO 意识到，人才的供给成为需要解决最核心问题之一，他们也越来越多地提及到“人才”、“继任人”、“后备干部”、“高潜人才”、“领导力”等词汇，这就给企业中负...【阅读全文】

随着时代的发展和社会的进步，我国各个行业的企业都已经取得了一定的发展。但是随之而来的也是企业之间的各种竞争以及当前的市场环境所造成的恶性竞争，而作为企业要想不断的发展下去，就需要提高自身的竞争力。企业的发展过程中，管理层起着重要的作用，是决定企业未来发展的重要因素。因此提高管理人员的综合素质、工作能力极为有必要。【阅读全文】